Training &
Education
教育制度・キャリアステップ
新入社員研修から階層別研修、専門性を高める研修まで、それぞれのキャリアステージに応じた学びを得られる環境を用意。長期にわたって活躍できる人材を川崎近海汽船は育成しています。
Training
新入社員研修
社会人としての基礎や海運業界の知識、社内ルールを体系的に学べるカリ
キュラムを用意。配属後もフォローアップ研修を実施し、不安や課題を解消しながら、現場で着実に力を発揮できるように継続的にサポートします。
Education
教育制度
階層別研修や英会話研修、コンプライアンス研修など、多様な研修制度を通じて、業務に必要な知識やスキルの習得を支援。職種や役割に応じた学びを重ねて専門性と視野を広げ、一人ひとりが自分に適したキャリアを形成できる環境を整えています。
乗船研修
実際に船に乗り込み、現場の業務や船内での動きを体感する研修です。陸上業務とのつながりや海上輸送の流れを理解することで、自分の仕事がどのように現場を支えているのかを実感できます。
アカウンティング研修・
ファイナンス研修
財務諸表の読み方や資金の流れ、経営判断に必要な数値感覚を身につける研修です。会計・財務の基礎理解を通じて、事業を数字で捉える力を養います。
英会話研修
業務で必要となる英語力の向上を目的とした研修です。基礎から実践的な表現まで、自身のレベルに応じて学び、グローバルな業務やコミュニケーションへの不安を軽減できます。
環境Eラーニング研修
環境保全や持続可能な社会に関する基礎知識を、オンラインで学びます。海運業が果たす役割や環境への配慮について理解を深め、日々の業務に環境意識を持って取り組める力を養います。
階層別研修
新入社員から中堅、管理職まで、役割や経験年数に応じた研修を実施します。それぞれの立場で求められる考え方やスキルを学び、次のステージへと成長するための土台を築きます。
新任管理職研修
新任管理職（主任）を対象とした階層別研修です。役割認識を深め、部下育成や目標管理、チーム運営の基本を学びます。現場で求められるマネジメント力やコミュニケーション力を身につけ、管理職としての土台を築きます。
コンプライアンス研修
法令遵守や企業倫理について理解を深めることができます。日々の業務で注意すべきポイントを具体的に学び、安心して働ける職場環境づくりにつなげています。
ハラスメント研修
ハラスメントに関する正しい知識を身につけます。相互理解と尊重を大切にし、誰もが安心して働ける職場環境を維持することを目的としています。
Career Step
キャリアステップ
経験年数や自身の成長に応じてキャリアを歩める環境を整備。研修制度などでの学びと実務経験をとおして成長を重ね、社員一人ひとりが自分らしくキャリアアップし、活躍の場を広げていくことができます。
Scroll
新入社員
情報システム室業務システムの保守管理
5年目
主任 内航定期船部国内船のオペレーション
10年目
課長代理 経営企画部燃料の調達・経営戦略の実行支援
16年目
課長 日立支店現場業務に従事しながら現場の統括
22年目
副部長 IT・DX推進室社内のITインフラの構築・運用
Scroll
新入社員
フェリー部営業企画・国内営業
3年目
日立支店本船の近くで現場業務の重要性を学ぶ
6年目
主任 外航営業部外航船のオペレーション業務
10年目
課長代理
シンガポール駐在
16年目
課長 外航営業部外航船の営業を担当
